Lucas is een jongeman van 29 jaar. Hij werkt al vanaf zijn 17e met
veel plezier in de horeca.
Door zuurstofgebrek bij zijn geboorte heeft hij een #Wajong uitkering.
Omstreeks mei dit jaar kwam ik op twitter de petitie van 'Wij staan op'
tegen van Amber en Noortje. Deze twee dames hebben bij elkaar
ruim 80.000 handtekeningen verzameld tegen de plannen van
het #kabinet omtrent de loondispensatie.
Je krijgt te maken met loonkostensubsidie als je een arbeidsbeperking
hebt en niet naar vermogen kunt presteren.
Wat houdt loondispensatie in?
#Loondispensatie is bedoeld voor werknemers met een #Wajong-uitkering.
Bij loondispensatie betaalt de werkgever tijdelijk minder loon aan een
werknemer omdat hij minder aankan dan de andere werknemers.
Voorwaarde is dat de werknemer een Wajong-uitkering heeft.
UWV vult het loon van de Wajonger dan aan tot maximaal het bedrag dat
hij ontving voordat hij bij de werkgever ging werken. De loondispensatie
kan een half jaar tot 5 jaar duren. Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk
moet de werknemer hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
Loonwaardebepaling
Een loonwaardebepaling is een onderzoek op de werkplek waarbij
de loonwaarde van werknemers met een arbeidsbeperking ten opzichte
van werknemers zonder beperking wordt gemeten en vastgesteld.
Het zette mij direct aan het denken. Ik wilde graag mijn stem laten horen.
Ik kwam er echter niet uit omdat ik op dit moment niet werkzaam ben.
Doorgaans schrijf ik vanuit eigen ervaring maar dat gaat in deze situatie
dus niet op.
Lucas werkt momenteel 32 uur in de week in een keuken. Dit doet hij
met veel inzet en motivatie. Helaas loopt hij met regelmaat tegen de
kromme regels van de participatiewet aan.
Zo vertelde hij dat er een dame (arbeidsdeskundige) van het UWV langs
kwam om zijn loonwaarde te bepalen.
Na een gesprek met de werkgever maar zonder Lucas kwam de
loonwaardebepaling van Lucas uit op 65%.Lucas zelf kreeg hier niets
over te horen, ook werd helemaal niet gekeken hoe hij functioneert.
'Wat is 65% nu eigenlijk?' vroeg hij aan zijn collega's. Ze konden het hem
niet vertellen.
Omdat hij een Wajonger is mag hij blijkbaar afgerekend worden op
die situatie
Waarom loondispensatie en participatiewet niet eerlijk zijn.
Als je in dienst bent bij een bedrijf zal je als Wajonger nooit voor 100%
arbeidsvermogen hebben.
‘Je moet stevig in je schoenen staan als je Wajonger bent' zegt Lucas. '
Je moet continu op je tenen lopen en het zal nooit goed genoeg zijn.
Er zijn allerlei mensen boven jou die alles voor je bepalen en je hebt niks
in eigen handen.
Klinkt voor mij als een situatie waar veel bedrijven met de verkeerde
instelling (winstmarges) misbruik van kunnen maken.
Hoezo bescherming van de Wajonger? Ja bedrijven nemen Wajongers
aan voor de extra's die ze als bedrijf ervoor kunnen krijgen. Klinkt als
een win-win situatie, in de praktijk ligt dat echter anders.
Zelfs iemand als Lucas die naar behoren functioneert wordt in een
middag naar beneden getrokken tot 65%.
Wat doet dat wel niet met je zelfbeeld? Hoezo werken op maat?
'Ik voel me net een product op de markt. Ik word gewogen, het mooiste
stukje halen we eraf en dat gebruiken we.'
Dan heb ik het nog niet eens over de financiële kant voor de Wajonger.
Lucas had in december overgewerkt en kreeg hier 200 euro extra voor.
Dit werd echter door het UWV van zijn uitkering ingehouden, net zoals
dat met bijvoorbeeld een winstuitkering gebeurt. Dus leuk iets
extra's verdienen is er niet bij, terwijl je collega's dat wel krijgen.
Hoe oneerlijk is dat? Geld waar je hard voor hebt gewerkt weer terug
moeten geven omdat je niet meer mag verdienen dan je uitkering.
Wederom wordt de Wajonger keihard gestraft.
Feitelijk zit je als Wajonger vast, je kan geen kant op en aan allerlei kanten
wordt er aan je getrokken. Iets waar de gemiddelde werknemer o
verspannen van zou raken is dit absoluut geen goede werksituatie voor
een Wajonger.
Een Wajonger is al kwetsbaar door de beperking die hij of zij heeft.
Hier moet veel beter mee worden omgegaan en de participatiewet
draagt hier niks extra's qua bescherming aan bij.
De participatiewet is alleen een middel voor het UWV en bedrijven om
een Wajonger nog eens extra buitenspel te zetten.
Loondispensatie weg ermee!
Ik droom van mijn vrijheid
We zijn allen mens,
ik sta voor gelijkheid
Iedereen genoeg kansen arm en rijk
Iedereen anders en toch ook gelijk
Iedereen knokt voor een nuttig leven
Wij willen ons ook goed kunnen bewegen
Iedereen heeft recht op een goed leven
Dat is voor ons een droom, een streven
Wij willen geen gepest of rotopmerking
Wij zijn ook mens niet de beperking
Geef ons het recht om vrij te leven
Ook wij hebben veel te geven
We hebben wat extra zorg nodig
Maar we zijn zeker niet overbodig!
We willen graag werken op onze manier
Dat geeft ons veel meer plezier
Loondispensatie helpt ons hier niet mee
Daarom trek ik deze wet graag door de wc!
